企業における教育の弊害

新卒採用とか仕事できない人を雇うの止めたほうがいいと常々思うんだけどその理由とか考えたので

お金がもったいない
当然、企業の資本は有限なので予算配分はとても重要
仕事ができる人を集めたかったら企業として教育制度がないことをアピールすると良いと思うんだけど
教育制度に予算を割かず、その分報酬として還元しているとすればいいだけ


採用してる側もその分給料を上げづらい
教育が必要な前提で給料テーブルを決定しているとどうしても給料の上昇が遅れるので
って言うか経年で給料が増えるってどういうことなの？
日本も必要な分だけ必要な人に働いてもらうって言うことになればいいのに
個人が組織に縛られる人生なんておかしいでしょ
そんなのは一部の人だけでよくて他はそれこそ流動的でいいんじゃないのかと思うんだけど、でも組織に身を捧げることによって得られる保証が抗いがたいんだろうな、日本国が健康で文化的な生活を保証してるはずなんだけどね


時間がかかる
今どきの商売なんて早さ勝負なわけでイチイチ教育してできるのを待っているなんてありえない
普通に最初からできる人雇って仕事割り当てればいいだけの話なんだけどな
そんな簡単なことわからないのかな


賭け事なんてするべきじゃない
まともな企業はそんな無謀な賭け事をするべきじゃない
新卒採用して数年教育するとすると
三年想定で毎年500万円ってことは数千万円必要な訳でさ、そんでまさかものにならないなんて酷い話はありえないでしょ
俺ならこんな馬鹿な賭け事しないわ
仮に三年教育してものになったとしても三年の時間と数千万円は必要になるわけだしね
だったら最初から普通にできる人雇えばそれで済む話でさもう本当に考えられないんだけど


最後に今までの体験談なんだけど、いわゆる若い人を教育が必要な人を雇ってさ、そいつに雑用とかやらせてるんだけどこれがそもそもアホらしいと言うかなんて言うか非効率極まりないと思うんだけど
雑用は雑用専門の人を安い給料で雇うべきでその若人は一日でも早く一人前になるべきでそのためにも雑用なんてやってる場合じゃないわけよ
電話番のために横に座ってて仕事ができるようになるわけじゃないから
まったく何も向上しないし好転しないからって当たり前なんだけどさ
お茶出しとかさせる暇があったらその分まともな仕事させて早く仕事できるようになってもらったほうがお互いのためにもいいと思うんだけどね
本当にこういうことやってる会社ってアホじゃないかなと思うわけよ
お前と違ってこっちは別に暇じゃないんだよ
なぜそうなるのか全然わからないのだけどあの空間で過ごすと自然と仕事ができるようになるとでも言うのだろうか
「あの空間でお茶出しやら電話番やらすること」が一体何に作用するのか全く不明なんだけど
そんなもんお茶が出せるようになったり電話番ができるようになるだけな気がするんだけどね
他の能力は一切伸びない気がするんだけど、気のせいなのかな
俺には分かんないな

保険とか健康保険とかガン保険とかそういうもの

日本人って憲法で文化的な最低限度の生活が保証されているわけでさ、だったら保険とか入ることってなんなの？って話なんだけど
日本国があてにならんと言いたいわけなのか
例えば身体が不自由になってしまったとして、例えば半身不随とかで
そうした場合、当然働けないわけなんだけどそうなったら普通に考えると日本国が文化的な最低限度の生活を保証してくれるわけで、そうなると保険とか入る意味がよくわからんのだけど
加入しなくてもよくね？

最後に本当に鬱陶しいと思うのがこういうことを言うと財源がどうのとか言ってくるヤツいるんだけどさ、本当に鬱陶しいんだけど財源とかひっくるめて実現の方法を考えるために公務員とか国会議員とかいるんだけどね
こういうこと言ってくる人ってなんか人のことを蔑んで俺様頭良い〜って悦に入りたいんだろうな、きっと

企業における評価方法について

企業って言うか、組織って言うかそんな集団での評価方法について
結局のところ給料ってことでいいと思うんだけどさ、どこの会社か知らなけどとんでもなくしょうもない評価方法を採用しててさ、辟易しちゃうんだけどね
あしたのチームとか言う訳わかんない詐欺集団の提供する方法を採用しちゃってるもんだから参った
本当に会社全体で詐欺に遭ってるようなもんでさ、社長も付き合いとか色々で大変なんだろうけどさこんな変なものに付き合わされて大変なんだろうなと同情したくなるような仕組みで終わってるんだけど
評価基準って普通にどれだけ貢献したかだけで十分だと思うんだけどそれじゃダメらしい、意味わからん
とにかくアピールが重要だと言いたいらしいんだけど、実際そうたいして役に立ってないとしてもなんかやってる感じを出せることがとても重要らしいんだけど、実際やってみて感じるのはなんて言うか実行できない残念な人のためにあるって感じかな
普通になんだかんだでなにかできる人にとっては別のどうでもいいのだけど、能力とか低くてなんもできない人でもなんかやったことにできると言うか見かけだけ取り繕えると言うかそんな制度で本当にこの方法を採用する価値が全く感じられないもう完全に邪魔なだけでこの何の役に立つかわからんものに支払っているお金を普通に配ったほうがいいんじゃないのかとしか思えないんだけどさ

評価方法がわからない悩める経営者にとって朗報みたいな感じなんだけど、評価方法がわからん時点で相当経営者に向いていないから辞めてほしいところではあるんだけどね
だってさ、ある人の行動や成果などが自分の会社にどれだけ役に立っているかわからんって言ってるわけだからね
こんなに酷い話はそんなにないような気がするんだけど
って言うかさ、もし仮にこの評価方法が画期的で会社の発展に大きく貢献するんだったらこのあしたのチームって言う会社はなんでこんなにショボイんだっての
もうさ、それこそ何て言うかマイクロソフトなんて全然目じゃなくてグーグルなんて軽く凌げるような組織になっててもらわないとって思うんだけどね
もしかして遠慮してるのか？
だったらそんな必要全くないからどんどんやってくれって感じなんだけど